Les talents qui font les grandes maisons ne répondent pas aux annonces.
Hospitality 404 confie le recrutement de vos cadres et de vos directions aux chasseurs de têtes spécialisés en hôtellerie. Honoraires dus uniquement à l’arrivée de votre recrue.
Un directeur général, une gouvernante générale, un chef exécutif. Ces profils sont en poste, discrets, sollicités. Les approcher demande un réseau, du tact et du temps : c’est le métier des cabinets que nous réunissons, et la seule chose qui vous est facturée, c’est leur réussite.
Rien avant l’arrivée
Les honoraires ne sont dus qu’à la prise de poste effective de votre recrue.
Jamais noyé sous les CV
Vous choisissez le nombre de cabinets ; chacun présente trois candidats à la fois au plus.
Soixante jours de garantie
Un remplaçant sans frais si la recrue part, ou la moitié des honoraires remboursée.
Des candidats qui ont dit oui
Aucun dossier ne vous parvient sans l’accord du candidat, pour votre poste.
Pour les hôtels et groupes hôteliers
Directions générales, DRH, propriétaires : recrutez vos cadres sans multiplier les interlocuteurs, ni payer d’avance.
- Une fiche de poste, rien de plus
- Le poste, le package, vos critères. Les cabinets se positionnent d’eux-mêmes : rien à sélectionner, rien à négocier.
- Des spécialistes de l’hôtellerie
- Des cabinets qui recrutent des directeurs généraux, des directions F&B, hébergement, commerciales et RH, vérifiés au registre des entreprises.
- Autant de cabinets que vous le souhaitez
- Trois pour une recherche exclusive, cinq par défaut, ou sans limite pour élargir le vivier. Jamais plus de dix candidatures n’attendent votre retour : vous répondez sous cinq jours ouvrés.
- Discrétion
- Les cabinets découvrent d’abord une fiche anonyme. Votre nom n’est révélé qu’aux cabinets retenus.
Pour les cabinets et chasseurs de têtes
Cabinets spécialisés hôtellerie et luxe : des mandats de direction, peu de concurrence, vos présentations protégées 12 mois.
- Des mandats signés
- Chaque mission est acceptée par une personne habilitée de l’hôtel, avec une fiche de poste complète et une fourchette vérifiée.
- Une concurrence maîtrisée
- L’hôtel fixe le nombre de cabinets ; les premiers positionnés obtiennent les places. Trois candidats en lice à la fois par cabinet : la qualité prime sur le volume.
- Vos présentations protégées
- Votre premier dossier complet et consenti est horodaté à votre nom, protégé 12 mois chez cet employeur.
- Des honoraires sécurisés
- 80 % des honoraires HT, facturés à la prise de poste et versés après paiement de l’hôtel. Rien ne vous est repris après versement.
De la fiche de poste à la prise de poste
- Fiche de posteL’hôtel décrit le poste et voit ses honoraires.
- MandatUne personne habilitée le signe en ligne.
- PositionnementLes cabinets spécialisés prennent les places ouvertes.
- Short-listChaque candidat donne son accord avant d’être présenté.
- EntretiensRetour de l’hôtel sous cinq jours ouvrés.
- Prise de posteL’arrivée confirmée déclenche la facture.
- GarantieSoixante jours de garantie de remplacement.
Les postes que nous recrutons
Cadres et directions en CDI, hôtellerie de luxe, haut de gamme et lifestyle, en France.
- Directeur général
- Directeur des opérations
- Directeur commercial et marketing
- Directeur de la restauration
- Chef exécutif
- Directeur de l’hébergement
- Gouvernante générale
- Chef de réception
- Revenue manager
- Directeur des ressources humaines
- Directeur administratif et financier
- Directeur régional
Des honoraires au succès, et rien d’autre
du fixe brut annuel pour les cadres et directeurs de département.
pour un directeur général ou une direction régionale et multisite.
Un directeur de la restauration recruté à 65 000 € de fixe annuel : 11 700 € HT, facturés après sa prise de poste, payables à 30 jours. Aucun abonnement, aucun frais d’inscription. Variables et avantages en nature ne sont pas comptés.
Un cadre clair pour chacun
- Entreprises vérifiées
- Chaque hôtel et chaque cabinet est contrôlé au registre des entreprises à l’inscription.
- Candidats respectés
- Un accord explicite par poste, des données conservées le temps du recrutement, un retrait possible à tout moment.
- Règles écrites d’avance
- Délais, garantie, protection des présentations et honoraires figurent au mandat ; chaque étape est horodatée.
- Décisions motivées
- Toute décision automatique défavorable peut être réexaminée par une personne de notre équipe.
Questions fréquentes
Combien coûte un recrutement ?
Rien tant que personne n’a pris son poste. Ensuite, 18 % du fixe brut annuel du candidat recruté, ou 20 % pour un directeur général ou une direction multisite. Variables et avantages en nature ne sont pas comptés.
Que se passe-t-il si la recrue part vite ?
Pendant 60 jours après son arrivée, une démission ou une inadéquation au poste ouvre droit à un remplaçant présenté sans frais sous 30 jours. À défaut, la moitié des honoraires est remboursée.
Puis-je travailler avec mon cabinet habituel ?
Oui, s’il s’inscrit. Vous choisissez le nombre de cabinets sur chaque poste (3, 5 ou sans limite) ; les places reviennent aux premiers positionnés. Vous pouvez aussi indiquer qu’un cabinet extérieur est déjà sur le poste.
Comment les cabinets sont-ils vérifiés ?
SIREN et activité sont contrôlés au registre des entreprises à l’inscription. Un nouveau cabinet travaille sur trois missions au plus, le temps de faire ses preuves.
Et si l’hôtel connaissait déjà le candidat ?
L’hôtel le signale sous cinq jours ouvrés, preuve datée à l’appui. Si l’antériorité est établie, aucun honoraire n’est dû ; sinon, le candidat reste protégé au nom du cabinet.
Les candidats sont-ils informés ?
Toujours. Chaque candidat accepte d’être présenté à un hôtel précis, pour un poste précis, et peut se retirer à tout moment.
